文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2 方法

    1.2.1 调查工具

        1.2.1. 1 一般资料调查表

        1.2.1. 2 组织承诺量表

        1.2.1. 3 职业高原

        1.2.1. 4 职业倦怠量表

    1.2.2 调查方法

1.3 统计学分析

2 结果

2.1 心内科医务人员组织承诺、职业高原与职业倦怠现状

2.2 不同特征心内科医务人员组织承诺、职业高原与职业倦怠单因素分析

2.3 心内科医务人员组织承诺、职业高原与职业倦怠的相关分析

2.4 组织承诺在心内科医务人员职业高原与职业倦怠中的中介作用

3 讨论

3.1 心内科医务人员组织承诺、职业高原及职业倦怠现状

3.2 医务人员组织承诺、职业高原与职业倦怠的相关性

3.3 组织承诺在心内科医务人员职业高原与职业倦怠中的中介作用

4 结论

文章摘要:目的 调查心内科医务人员组织承诺、职业高原与职业倦怠的现状，分析组织承诺在职业高原与职业倦怠中的中介作用，为提升医务人员职业稳定性提供理论依据。方法 采用便利抽样法，于2021年3—4月选取四川省8所三级甲等医院339名心内科医务人员为调查对象，采用一般资料量表、组织承诺量表、职业高原量表与职业倦怠量表进行数据收集，采用描述性分析、单因素分析、相关性分析进行相关影响因素分析，采用AMOS 24.0软件进行结构方程分析。结果 心内科医务人员组织承诺得分为（79.22±11.73）分，职业高原得分为（48.60±8.05）分，职业倦怠得分为（67.16±7.53）分。相关分析显示，组织承诺与职业倦怠呈负相关（r=-0.457,P<0.05），职业高原与职业倦怠呈正相关（r=0.407,P<0.05），组织承诺与职业高原呈负相关（r=-0.812,P<0.05）；组织承诺在心内科医务人员职业高原与职业倦怠中起部分中介作用，中介效益为0.214，占总效益的30.40%。结论 四川省三级甲等医院心内科医务人员职业倦怠水平较高，组织承诺在职业高原与职业倦怠中起部分中介作用，提升组织支持感有利于降低其职业高原与职业倦怠水平。

文章关键词:

论文作者:林莉 王凯焕 吴丹丹 

作者单位:德阳市人民医院心内科 

论文DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0353

论文分类号:R192